• Arkiv

  • oktober 2017
    m ti o to f l s
    « Feb    
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031  

  • Etiketter

Gratis blogg från Bloggproffs
Politikbloggar
Skapa din proffsiga hemsida med inbyggd blogg på N.nu      Se exempel på hemsidor i N.nu katalogen

Minusränta bra för vem?

http://statskoll.se/nyheter/riksbanken-infor-minusranta/

 

Riksbanken har beslutat införa minusränta med motivering att det skall stimulera sysselsättningen i Sverige.

 

Vilka konsekvenser kommer detta att få för oss vanliga löntagare?

 

 

Kommer det att resultera i att vi inom närmsta framtiden kommer att få:

Betala för insättningar på våra lönekonton?

Få negativ ränta på våra sparkonton?

Att vara pensioner ytterligare kommer att minska?

 

Solklart är vem vinnarna är och de som tror att höjda vinster kommer att resultera i mer anställda lever i en drömvärld.

 

Skall vi se det som steg 2 i kreativa dolda skatteintäkter? Kontanter bort ifrån gatan så att alla måste använda bankers eller andra aktörers kreditkort för att sedan hamna i en skuldfälla…..

Vi borde nog fundera över vems bästa vår regering ser till.

 

 

Äldre med låg pension hemlösa i Sverige – nytt mångfaldstänkande?

Vi borde nog börja tänka med våra egna hjärnceller istället för att suga in varje liten karamell som portioneras ut till oss. Vi skänker ofantliga summor som bistånd och vi lärs dagligen vilka vi skall ta hand om ekonomiskt, vilka människor det är mest synd om.  Stora summor går till företag i anställningsstöd och jag ser det som ett slags socialbidrag som betalas ut till bolagsvärlden istället för att gå till behövande medborgare. Jag läste en artikel i en kyrkotidning där de beskrev att de hjälpte stadens tiggare för att de behövde pengar för att bygga hus i sina hemländer. Behjärtansvärt men vad är det för slags diskriminering som pågår … skall inte alla ha samma rättigheter?

Vi vågar inte diskutera eller öppet prata om de problem som faktiskt föreligger i samhället. Vår givmildhet har gått så långt att det faktiskt är massor av människor som kommer i kläm. Våra äldre är speciellt utsatta och tyvärr är inte sanningen den som så många artiklar påstår…. att svenska pensionärer är så rika att de kan göra vad de vill med alla sina pengar. Varje gång någon tar upp frågan om varför våra äldre med låg pension får betala så hög skatt så kommer förklaringen; de betalar inte mer, de får bara inte jobbskatteavdraget.

Det finns faktiskt äldre som inte har några barn eller andra anhöriga i livet som strider för deras rättigheter. Dessa slängs ut på gatan och det verkar inte finnas något intresse ifrån pressens sida att ens skriva om dem.

Visst skall man öppna sina hjärtan och hjälpa så mycket man bara kan men det finns en gräns i varje fall i min värld och det är när man själv inte har rent mjöl i påsen.

Har man rent mjöl i påsen när man ljuger om hur bra alla våra äldre har det för att sopa sanningar som att frysta pensioner i kombination med ökade kostnader för mat och hyra faktiskt leder till hemlöshet.

Vad är det för land vi bor i som inte kan ta hand om våra egna och förse dem med det som är livsnödvändigt?

http://www.veteranen.se/nyheter/allt-fler-pensionarer-drabbas-av-hemloshet/

 

För femte året presenterar Stockholms stadsmission en undersökning av hemlösheten i landet. Fokus i år är just de äldre.

Riskerna för äldre ökar till följd av en kombination av en allt äldre befolkning, en svagare privatekonomi för pensionärer och en illa fungerande bostadsmarknad, menar Stadsmissionen.

I dag är omkring 1 500 personer som är 65 år och äldre utan bostad. Totalt i hela landet handlar det om 34 000, enligt Socialstyrelsen. Risken att det blir fler är överhängande.

Stadsmissionen trycker särskilt på att äldre hemlösa i allt högre grad har ekonomiska problem. Alltså personer som inte har problem med missbruk eller psykisk ohälsa.

- Tidigare har vi mött många med missbruksproblem och psykisk ohälsa. Men nu handlar allt mer av våra insatser om att hjälpa människor med basala frågor som mat och hyra, berättade Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission, på ett seminarium med politiker och experter i riksdagshuset på torsdagen.

- Vi vill ge en tidig varningssignal om en tendens som kan bli en trend och som kommer att landa på politikernas bord om inte åtgärder vidtas, sa Marika Markovits. Vi hoppas rapporten kan ge underlag till nödvändiga beslut.

En panel med politiker diskuterade rapporten och kunde enas om hotbilden mot äldre: bland annat svaga pensioner, främst för kvinnor födda på 1930- och 1940-talen, kan bli förödande på en bostadsmarknad med allt högre hyror och tuffare krav att få ett hyreskontrakt.

Seminariet pekade också på invandrares svårigheter att få bostad. Även utsatta grupper av hemlösa äldre som har missbruksproblem eller lider av allvarliga psykisk ohälsa omfattas alltför sällan av samhällets biståndsbedömning, menade Marika Markovits.

- Men också dessa människor ska ha rätt till demensboende och färdtjänst.

Särskilt utsatta grupper av äldre – bland dem äldre invandrare – är en grupp som SPF enligt sommarens kongressbeslut ska ägna större intresse åt framöver.

SPFs ordförande Christina Rogestam har också under hösten betonat vikten av att SPF driver bostadsfrågan hårt, liksom att pensionssystemet ändras så att inte minst kvinnor födda på 1930- och 1940-talen och som arbetat många år bättre kan klara sig på sin pension.

Stadsmissionens direktor ser många gemensamma nämnare och sträcker också gärna ut en hand till pensionärsorganisationerna:

- Det skulle vara väldigt positivt om det gick att hitta sätt att driva de här frågorna gemensamt, säger Marika Markovits till veteranen.se.

- Vi blir snabbt många fler äldre och vi måste få politikerna att agera.

Jan Arleij jan.arleij@veteranen.se

 

 

 

Staten, AF och privata coachingaktörer – skattebetalarens val?

> On 2014-07-28 13:31:13, noreply@arbetsformedlingen.se wrote:
> > Försök beskriva din fråga så tydligt som möjligt
> > Läste gällande avtal för arbetsmarknadscoacher
> > och fann följande:
> >
> > 2.2.2 Antal arbetssökande per handläggare hos
> > kompletterande aktör
> > Personal som arbetar med tjänsten, exklusive
> > administrativ personal, får ansvara för högst 20
> > deltagare samtidigt.
> >
> > Kan en anordnare frångå denna punkt genom
> > ett specialavtal med AF och få special dispens
> > för sina anställda så att antalet utökas till 35-40
> > arbetssökande per person?
> >
> > Hur skall en arbetssökande förfara om anvisad
> > coach inte hinner med att matcha
> > arbetssökande mot lediga arbeten och istället
> > hänvisar till gula sidorna?
> >
> > Har en arbetssökande rätt att få byta coach om
> > den finner att de inte får tillräckligt med stöd
> > eller om tex. anordnaren inte har det kontaktnät
> > som utlovats?
> > Vad jag förstår så måste detta ske inom den
> > första månaden men hur ställer sig
> > problematiken om anordnaren frekvent byter ut
> > sina coacher?
> >
> > Tacksam för svar.
> >
> > Beskriv ditt ärende
> > Allmän fråga
> >
> > Pia
> > Lindqvist Hopkins
> > plhopkins2003@hotmail.com

 

> From: noreply@arbetsformedlingen.se
> Subject: Re: [K76] Allmän fråga
> To: plhopkins2003@hotmail.com
> Date: Mon, 28 Jul 2014 14:57:14 +0200
>
> Hej Pia!
> Tack för ditt mail, för att kunna få rätt information gällande dina frågor vänligen kontakta kundtjänst per telefon.
>
> Mvh
>
> Lina Larsson
> Arbetsförmedlingen Kundtjänst
> Tel: 0771- 416 416
> Ordinarie öppettider är vardagar kl 08.00 – 20.00,
> helger 09:00-16:00
>
> samt lördagar och söndagar kl 09.00 – 16.00
> www.arbetsformedlingen.se
> www.facebook.com/Arbetsformedlingen

 

 

Ämne: FW: [K76] Allmän fråga

 

Tack för beskedet Lina.
Vem kan jag tillskriva i ärendet? Vem är det som hanterar anbudsförfarande och villkor på AF:s
huvudkontor i Stockholm?

Jag önskar skriftliga svar då jag anser att man som deltagare och skattebetalare har rätt att få
korrekt information på AF. Känns som om det lovas saker som inte kan hållas för att korrigeringar
gjorts i samråd under resans gång.

Tacksam för besked.

Mvh
Pia Lindqvist Hopkins

 

 

Hej Pia!

Tyvärr kan jag inte ge dig ett skriftligt svar i de frågor du har. Om du inte vill ringa till oss på 0771-416416 för vidare handläggning, som jag hänvisat till tidigare, kan jag rekommendera att kontakta Arbetsförmedlingen kundrelationer, på telefon 0771-607000, via e-post på kundrelationer@arbetsformedlingen.se eller via post till Arbetsförmedlingen Kundrelationer, Box 3000, 831 03 Östersund.

Du kan även ringa oss på 0771-600000, be att få prata med telefonist, och be sedan att få prata med någon som hanterar anbudsförfarande och villkor på AF:s huvudkontor i Stockholm.
Du är även naturligtvis välkommen att kontakta din handläggare, om du är inskriven på Arbetsförmedlingen, för att diskutera detta.

Mvh

Lina Larsson

 

Mina funderingar:

Jag är väl egentligen inte speciellt förvånad över svaret eftersom de avtal som skrivs mellan AF och olika aktörer verkar vara superhemliga. Att man använder skattebetalares pengar till att gynna företag framför medborgarnas behov har väl sin förklaring i den ekonomiska politik som förs idag, vilken tyvärr inte har någon som helst förståelse för hur människor fungerar som samhällsvarelser.

Något annat som borde beröras i ämnet kompletterande aktörer är människans rätt till integritet. Flertalet coacher har beteendevetare och psykologer anställda, viss utvärdering sker. Enligt min mening under helt fel former och förutsättningen att kunna få ett rättvisande resultat är ganska så minimal. It takes two to tango!

 

Om man söker på nätet så finner man otaliga blogginlägg där personer beskriver hur dålig hjälp de får. De allra flesta är ledsna, arga och besvikna för att anordnaren inte kan leverera vad arbetsförmedlaren lovade att de skulle kunna göra.

Och hur har man då valt att hantera problematiken? Jo, man har ett nytt koncept där den arbetssökande själv måste ta beslutet om vilken anordnare de vill gå till……   Huruvida man kan se detta som ett val tål att diskuteras.

Den som är intresserad kan läsa de nya reglerna för vad som kommer att gälla när det kommer till avstängning ifrån ersättning. När vuxna människor sätts på vuxendagis så brukar det bli vissa reaktioner när de kommer underfund med att de inte längre har något samhällsvärde.

Till den som funderar över anledningen till att jag önskar skriftligt svar istället för att ringa så är det väldigt enkelt……. Jag kan inte tala för andra och jag vill skydda mina källor.

 

Men som sagt….. har vi en arbetslöshet runt 10% eller mer så håller vi den ekonomiska flaggan i topp!

 

Vill svenska folket ha kontakt med Arbetsförmedlingen eller vill de gå till en privat aktör som i första hand vill göra sina aktieägare glada?

 

Den som själv vill läsa vad som gäller fram till årsskiftet finner det på AF:s hemsida:

Informationsstöd för tjänsten
Aktiviteter inom jobb- och
utvecklingsgarantin samt
jobbgarantin för
ungdomar 2011
(Uppdaterad 2013-10-23)

 

Coaching 50+ och tankar om ditt drömyrke

 

 

Vad är ditt drömyrke?

Inte ”vad”… vilket är mitt drömyrke? För det första min dröm är min dröm. I min ålder så har i varje fall jag lärt mig att se skillnad på drömmar och verklighet. Jag har drömmar men kanske inte samma sort jag hade när jag var ung och hade hela livet framför mig.

De allra flesta har drömmar, men av olika anledningar så förs vi in på andra livsriktningar än vad vi tänkt oss ifrån allra första början. Detta är både på gott och ont eftersom en fel tagen stig kan leda till kunskaper och erfarenheter som man aldrig skulle fått om man gått på drömvägen.

Mitt drömyrke är att få hjälpa människor att se ljuset i tunneln om de råkat hamna i en nattsvart sådan. Det kan man göra på många sätt och en tanke har varit att utbilda mig till psykolog. Denna tanke mognade tyvärr fram för sent i livet och blev till en utopi efter det att jag fått klart för mig vad som gäller för studielån eller andra bidrag. Man skall arbeta till 70 men är passé utbildningsmässigt strax efter 50.

Att arbeta med människor som samtalterapeut utan att ha en behörig legitimation går visserligen men är inte lika högt rankad eller betald.

 

 

Vad gör man i detta yrke?

Man lyssnar och försöker låta den behövande själv berätta vilket problem som de tror ligger till grund för deras svårigheter att njuta och leva livet. Man är likt en spegel som återger människans egna inre tankar, ett bollplank som inte kommer med svar utan bara väcker ytterligare tankar. Jag tror att de allra flesta bär på lösningarna och att de bara behöver hjälp med att se dem i vitögat, att komma till förståelse och förstå att det är de själva som kan förändra hur de hanterar och ser på situationen.

 

 

Varför lockar detta yrke just dig?

Behovet av kommunikation och mänsklig kontakt är så stort i dagens kalla samhälle. Ett samhälle där det inte finns utrymme eller tid för egen utveckling eller för unikhet. Där alla skall passa in enligt en av marknaden bestämd mall. Människor skall tycka, tänka, agera och investera enligt maktelitens agenda. De som inte följer mallen är svaga, lata eller på annat sätt fysiskt eller psykiskt underutvecklade.

 

 

Var kan man gå en utbildning för att utbilda sig?

Svår fråga. Dagens psykologiutbildning är fortfarande Freudiansk och där lider alla kvinnor av penisavund. Alla fel kan hittas i uppväxten… allt är mammans fel.

Den Jungianska teorin finns knappt och den kostar eftersom den inte är via universitetssjukhus eller liknande.

Nya tankar dyker upp om huruvida dessa gamla läror med ursprung modell äldre fortfarande är applicerbara i dagens samhälle. Det är väl egentligen läge att skapa en ny psykologi, där man skalar av de värsta 1800-1900-talsfördomarna.

 

 

Finns det en möjlighet att gå utbildningen utomlands?

Det finns säkert möjlighet med utbildning utomlands men det är ganska meningslöst att tänka i de banorna eftersom det mesta måste tentas av i Sverige innan man kan få legitimation.

 

 

Kan man läsa på distans?

Det går att kombinera delvis. Krav föreligger på närvaro vid föreläsningar samt tentor.

 

 

Vad skulle du behöva göra att att detta yrke skulle sluta vara en dröm och bli en verklighet?

 

En psykologiutbildning tar fem år, kräver att jag vinner på Lotto eller något annat. Men skulle jag vinna så uppkommer ett annat ämne att fundera över: ”vad skulle jag göra med resten av mitt liv om jag vann 100 miljoner på Lotto?” Svar: jag skulle förmodligen läsa in lite andra alternativa psykologiutbildningar och hjälpa människor av ren medmänsklighet för den moraliska frågeställningen finns alltid om huruvida man skall tjäna pengar på andra människors olycka eller ej.

 

 

Avslutningsvis så vill jag väcka tankarna runt frågeställningen….

Drömmar har olika mening beroende på var vi befinner oss i livet, hur gamla vi är, om vi fortfarande är fertila, vilken utbildning vi har, huruvida vi har en inarbetat pension eller ej.

Drömmar är fortfarande underbara att ha när man blir äldre eftersom man då vet att de är just ”drömmar”. Ett misslyckande väger inte så högt i vågskålen, inte heller ekonomiskt oberoende. Att må bra och att få ha hälsan i behåll är det som ger livet guldkant.

 

 

A-kassa eller Socialbidrag 2014?

 

Fortsätt betala avgiften till A-kassan”. Det är det råd man får annars så sänks ersättningen till miniminivå. Krav på prestation har numera lagts på denna så kallade ”omställningsförsäkring”. Om man inte presterar så kan man riskera att bli av med sin ersättning.

Undrar hur det skulle se ut om alla försäkringsbolag började införa prestationskrav? Vi kanske skulle bli tvingade att utföra ex antal försäljningssamtal för att få lov att ha kvar försäkringen eller för att få ersättning för det som blev stulet vid inbrottet i hemmet.

Hur mycket människovärde känner en människa som sitter som deltagare i ett arbetsmarknadspolitiskt program med en ersättning på 320 kr per dag, vilket motsvarar 40 kr per timma? Eller ungdomar som har c:a 145 kr per dag (18 kr/tim).  Som grädde på moset måste ett periodkort inhandlas till fullpris. Kvitto skickas in till AF och sedan kommer utbetalning på det överstigande beloppet. Resor till och från ett program skall bekostas av deltagaren, max 600 kr. Lyckliga äro de som har en mor och far att bo hos….

Varför skriver jag om låga ersättningsnivåer? Borde jag inte skriva om dem som har det bra, de som alla politiker talar om, de som har 80% av sin lön? De som har 680 kr per dag och som idag får ut exakt samma summa som en person som lever på försörjningsstöd….  hm… timanställda och deltidsanställda mestadels kvinnor har inte så stor chans att komma upp till maxersättningen, när arbetsgivarna lekt färdigt… Innebär detta att de skall gå till SoS och söka försörjningsstöd när de blir arbetslösa? Eller måste de sälja den där bilen de har och måste ha utifall de får ett nytt timvikariat?

 

10 472

kronor i månaden vid 30 procents skatt – det är maximal ersättning ifrån a-kassan idag år 2014.

(680 kr /dag x 22 arbetsdagar)

 

En summa som alla skulle lägga på minnet speciellt under rådande ekonomiska situation…. sedan kan ju sittande regeringen klappa sig själva på axeln och säga att de gjort ett bra jobb.

De har fått de lata jävlarna att prestera!

Företagen måste också prestera…. de måste lägga tid på att ansöka om rabatterande dubbla arbetsgivaravgifter eller annat försörjningsstöd som plockas ur skattekassan.

Jag har aldrig förstått dem som inte bryr sig om att betala av sina lån eftersom de anser att den dagen de förlorar allt så hamnar de antingen hos FK eller SoS…. men nu har enkronorna fallit ner.

FAS 3 skall vara och innebära en meningsfull sysselsättning för långtidsarbetslösa. De får ingen hjälp ifrån Arbetsförmedlingen, de får inte utföra betalda arbetsuppgifter men pressas till prestation eller till att sitta av tiden. Vissa får inte ens gå till läkare eller tandläkare på dagtid, inte heller söka jobb på arbetsgivarens tid.

Fas-3 glasstoppen toppas med bär, som istället för att vara söta och goda, innebär ökade kostnader för resor till och från den meningsfulla sysselsättningen, extra matkasse och förslitning av kläder. Det är ju inte alla arbetsgivare som använder sitt försörjningsstöd till att inhandla arbetskläder till dem som hamnat i samhällets utanförskap. Eller som har råd med att bjuda på en kopp kaffe.

Utanförskap kan betyda olika saker för oss människor beroende på var vi står i livet. Men vi har definitivt ett stor utanförskap på företagssidan, ett utanförskap som de själva valt för att få möjlighet att plocka russinen ur regeringens kaka som är bakad på skatteintäkter och lånade pengar.

Citerar en ung man.  ”Vad är det för vits att arbeta och vara med i A-kassan när man ändå bara får ut exakt samma summa som jag fick när jag gick på socialbidrag i Fas 3.

Den frågan skulle jag vilja att Alliansen svarade på innan vi går till valurnorna.

Jag skulle även vilja veta om de planerar fortsatt försörjningsstöd till arbetsgivarna för Fas 3:are eller alla andra arbetslösa som hamnat i bidragssvängen? Vad säger EU….. får våra styrande använda sunt förnuft?

Företag får idag betalt för att ta emot långtidsarbetslösa. De får därmed pengar plus gratis utfört arbete, de kan till och med räkna in inkomsten i budgeten. Vore det inte bättre att ge denna summa till dem som utför den meningsfulla sysselsättningen så att den känns lite meningsfull för dem?

Gevalia marknadsför med attityd.. ekologiska bönor behandlas inte på annorlunda sätt.

Passar inte skon så provar jag kartongen. Hur gör du?

 

Ekologiska bönor hanteras precis på samma sätt som de giftiga. Nyttig och bra information…. resten får man väl fundera ut själv…. eller var det så att jag använde fel verktyg? Hade twitter fungerat bättre?

 

 

Hej,

Vi har valt att dricka ekologiskt kaffe och tyvärr så har de märken vi hittills prövat
på haft en doft av diesel vid bryggning istället för den där underbara kaffedoften.
Har även funnit att denna doft har ett samband med ett litet fettlager som flyter
på ytan samt att insidan av kaffebryggarens termos blir mycket svårrengjord. Med
andra ord det räcker inte med diskmedel. Vinäger måste till.

Gevalia Ekologiskt Mellanrost
12.12.2014
OGE1535042

Önskar få information om hur torkning/rostning går till gällande denna era produkt,
samt om det är någon skillnad om man väljer att köpa hela bönor framför redan malt kaffe.
Ser med intresse fram emot att höra av er.

Med vänlig hälsning
Pia Lindqvist Hopkins

 
Hej!
Tack för ditt mejl angående Gevalia Ekologiskt Mellanrost.
Den ekologiska kaffet rostas/ behandlas inte på något annorlunda sätt än annat kaffe. Enda skillnaden är att bönorna kommer ifrån ekologiska kaffeodlingar.
Vi vill gärna att du skickar in produkten tillsammans med emballaget, så att vi kan undersöka felet närmare.
Skickas portofritt till:
Mondelez Sverige AB
Svarpost
20562521
424 20 Angered

Glöm inte att bifoga dina adressuppgifter samt ärendenummer S-3570904.

Med vänlig hälsning,

Mondelez Sverige AB

Markus Metsälä
2014-03-18
To: mondelezsverige@mdlz.com
Subject: RE: {S-3570904}
Date: Tue, 18 Mar 2014 10:43:44 -0400

Hej Markus,

Det var hur torkning och rostning gick till som var den väsentligaste biten att få reda på för mig.
Tyvärr så har jag inte kaffet kvar och kan därför inte returnera det för granskning.
Kommer att välja ett annat varumärke i framtiden.

Tack för beskedet.

Med vänlig hälsning
Pia Lindqvist Hopkins

 

GMO mat förkortar livet?

Bör vi vara mer rädda och uppmärksamma på vad vi stoppar i våra munnar?

 

Under det senaste årtiondet så har många genetiskt modifierade livsmedel (GMO) tagit allt större plats i våra butikshyllor.

Vissa hävdar att det finns risker medans andra pratar om världsvälten och vetenskapliga framgångar. I USA trängs över 30.000 produkter i hyllorna och övervikt samt dess biverkningar är alarmerande hög.  Visserligen sätter en fettfri diet sina spår men folket har faktiskt ätit, för att ta ett exempel GMO majs och produkter därav i snart 30 år. Inte konstigt om de någonstans på vägen fått sina mänskliga gener förändrade.

Det finns få modiga läkare som vågar gå emot strömmen eftersom risken att bli av med legitimationen är mycket hög om de uttalar sig i frågor som strider mot deras arbetsgivares eller något läkemedelsföretags intressen.

 

För er som inte vet så vill jag berätta att:

Världshälsoorganisationens kriterier för testning av produktsäkerhet inom livsmedel är 90 dagar.

 

Tja, om ingen dör efter 90 dagars cigarettrökning så borde det väl vara okey att fortsätta röka, eller? Tror inte att så många dör eller erhåller allvarligare skador efter 90 dagars alkoholintag heller för den delen.

 

Långsiktigt testande är det ont om. Det tillåter nämligen inte tillverkarna. Tack och lov så finns det forskare som trotsar detta beslut och man kan lugnt säga att vad som ligger under ytan är ganska så skrämmande, chockerande. Det finns inte en enda studie som är gjord som stödjer att GMO är säkert. Det finns inga långtgående studier som är gjorda på människor överhuvudtaget.

Labbråttor matade med 33 procent GMO kost började utveckla aggressiv cancer (särskilt bröstcancer), leversvikt och njursvikt. 50 procent av männen och 70 procent av de kvinnliga djur som sattes på en GMO-diet mötte en för tidig död motsvarande 40 – 50 mänskliga år.

 

Dags att kräva att alla produkter som innehåller någon form av GMO skall märkas klart och tydligt så att vi konsumenter kan göra ett val utifrån vår egen tro och värderingar. Forskning på långsiktiga studier borde premieras före nya testodlingar på våra åkermarker.

 

http://w3.newsmax.com/blaylock/video_gmo.cfm?promo_code=11F8F-1

 

Arbetsmiljöfrågor – Hemtjänst privat

Jag arbetade på ett privat företag i Karlstad inom Hemtjänst Kundval för ett antal år sedan.

Det var en mycket rolig, intressant och innehållsrik upplevelse på många plan. Jag kom ifrån en privat sfär, ifrån ett helt annat arbetsklimat som sedan satte prägel på det egna företaget som jag startade och drev på andra sidan Atlanten.

Mina tidigare erfarenheter som arbetsplatsombud satt fortfarande i ryggraden och många blev mina leenden och förundringar över hur mycket egentligen som förändrats och gått åt helt fel håll.
Här kommer man in i ett lågavlönat yrke som undersköterska för att man vill ge det lilla extra till den äldre generationen, livskryddan som ger mening till livet.

 

Man skulle ju kunna tro att hårt arbetande lågavlönade kvinnor ställer upp för varandra, men ack nej. Den enes död den andres bröd var kriterierna som gällde. Att skvallra till chefen, vare sig det var korrekta eller påhittade historier fungerade alldeles utmärkt. Detta var ett ofta använt sätt att införskaffa mer arbetstimmar.

 

Jag gjorde som alla andra och tog själv upp flertalet incidenter med chefen som var måttligt intresserad. Efter ett tag så valde jag att skriva ner mina observationer för att kunna sova gott på nätterna helt enkelt. Blev senare kallad till möte och fick reaktionen på mina skriftliga kommentarer, för att citera chefen: ”om jag skulle hålla på med sådan här skit så skulle jag inte ha tid med att utföra mina arbetsuppgifter”. Jag fick mitt svar…. patienterna eller brukarna som de brukar kallas är inte prioritet nummer ett.

Under denna tid infördes ett nytt schemaläggningssystem där en dator plockar ihop en arbetslista till varje vårdutförare. Ofta var det fem minuters transfertid mellan brukarna och programmet utgick ifrån fågelvägen. Att man skulle springa sex trappor ner, ta sig över hela stan och sedan springa fem trappor upp tog inte programmet någon hänsyn till. Och för att hinna med dagens arbetsuppgifter så knaprades tiden ner hos brukarna. Om något oförutsett inträffade så var det väldigt sällan man kunde få hjälp av någon kollega, de hade helt enkelt inte tid. Man kände sig ofta ensam och otillräcklig. Att programmet hade en variabel för väderlek hittade man först ett halvår senare… när vintern var över. Och det var ju roligt, ha ha ha.

När vi klagade på schemaläggningen så sa chefen helt lugnt. Jag har suttit och lyssnat på er när ni har era raster. Ni pratar inte om sådant som har med arbete att göra och flertalet av er kommer in lite tidigare eller går lite senare och det talar om för mig att ni inte har tillräckligt att göra.
Att förklara varför detta ibland förekom var liksom ingen ide. Om man arbetat en eller två raster tidigare så kanske man behöver 10 minuter extra att varva ner på.

 

Arbetsgruppen hade för högt sjukdomstal. Detta skulle förändras genom att chefen bestämde att samtliga skulle börja träna för med fysisk styrka så kom ett gott immunsystem. Att vi sedan sprang i trappor upp och ner, cyklade över hela staden, och kom hem som ursketna äpplen efter dubbelpassen på helgerna, togs ingen hänsyn till. Men där gick min gräns… ingen chef talar om för mig vad jag skall göra på min fritid. Livegen…. vi är inte där ännu.

 

Chefen hade god utbildning i botten. När någon ringde och klagade så blev reaktionen densamma…. hon ringde sin chef och skrek…. vad skall jag säga… hur skall jag bemöta påstående som dessa? Många frågade mig varför hon skrek så ofta och jag svarade alltid med ett leende ”osäkerhet och inkompetens”. Det är jag som är bossen och har titeln på visitkortet men med det kommer ett arbetsmiljöansvar som få är rustade för. Att skriva betyg eller något så enkelt som ett intyg om anställning låg inte heller inom kompetensområdet. Det kom ett så småningom och jag har fått många reaktioner på det…. ”min dotter som går på förskolan skulle kunna göra det bättre”, var en av dem.

 

De bilar och cyklar som fanns var även vårt ansvar. De skulle hämtas och lämnas på verkstad inom ramen för arbetspasset. Detta resulterade i att vissa bilar under en lång tid hade vinter eller sommardäck löst liggande bak i varje bil. En kväll hände en olycka och den hade kunnat ha dödlig utgång om hastigheten varit lite högre. Behöver jag berätta att chefen tyckte att det var tjejens fel?

 

Jag beslutade mig för att söka en ny arbetsgivare med förhoppning om att få en kompetent chef inom kommunen istället. Var på intervju och fick beskedet att jag fått jobbet och att kontrakt skulle skrivas samma dag som jag lämnade in mitt utdrag ur belastningsregistret ifrån polisen. Men vi kom inte dit……
Istället för att kontakta den person jag angivit som referens så tog mannen kontakt med min chef eftersom de kände varandra personligen. Hon hade ingen aning om att jag såg mig efter nytt jobb och blev sju tunnor rasande…. ”jag blev här oanställbar”. Jag ansågs vara överengagerad och det var en mycket negativ komponent eftersom det innebär merarbete för en redan hårt ansträngd chef. Sedan att dementa damer måste sitta i en sjö av urin det är ju något man tar upp utifall en anhörig skulle komma vid fel tidpunkt…..  kanske detta var jämvikten till pågående diskussion om blöjvägning?

 

Men att vara chef och sitta skitfull på en lokal pub och berätta för sina vänner att det enda roliga på arbetsplatsen är att läsa anställningskontrakten och skratta som fan när hon tänker på hur dumma människor är som accepterar skitlöner som dessa….. det är helt okey. Eller att jaga unga anställda och kräva att de dansar med maken…… inte nog med taskig lön… det skall vara piff på sexlivet också, eller?

 

 

 

Staten bör betala tillbaka våra pensionspengar till AP-fonderna NU!

Staten bör betala tillbaka till AP-fonderna.

”INSÄNDARE MT. År 1998 fattade
riksdagen beslut om det nya
pensionssystemet. Man fattade
samtidigt beslut om att försvaga
AP-fonden genom att föra över
pengar till Stadskassan. Man bör-
jade med att överföra 45 miljarder
1999 och 2000 och överförde
sedan så att slutsumman blev 248
miljarder.

Nu vill moderaterna höja skat-
ter för att säkra kommande låg-
konjunktur. Man bör återbetala
248 miljarder till AP-fonden för
att säkra pensionssystemet vid en
kommande lågkonjunktur.”

Insändare: Kurt Karlsson

 
Tyckte jag läste på Text-TV:s nyheter härom dagen att Sverige för närvarande har ett underskott på 1248 miljarder kronor.

https://www.riksgalden.se/sv/omriksgalden/Pressrum/publicerat/Statsskulden/

 

 

Trots detta så har vi råd att genomföra ytterligare ett jobbskatteavdrag, ge ytterligare sänkning av arbetsgivaravgifter, ge stimulansbidrag till Facebook nya anläggning i norr. Vi har råd att ge arbetsgivare gratis arbetskraft, s.k. fas 3:are och som grädde på moset en ekonomisk ersättning på cirka 4500:-/månad. Pengar som skulle kommit samhället till godo på ett helt annat sätt om de utbetalats till fas 3:arna istället – höjd konsumtion.
De som utförsäkras ifrån arbetslöshetskassorna kan söka nystartsjobb och locka arbetsgivare med dubbla arbetsgivaravgifter i stöd. Många väljer att vänta och man kan ju fundera över om kommunerna någonsin kommer att nyanställa någon när de kan få vad de behöver utan att betala för det.
Snart kommer det säkert också att finnas tillräckligt med gamla lärare som hamnat i fas 3 så att skolorna kan sätta in dem istället för att ta in betalda vikarier eller att ge eleverna studiedagar.

Jag befann mig själv utomlands vid denna tidpunkt och hade ingen aning om att pengar tagits ifrån AP-fonderna. Att man stal ifrån pensionspengarna i USA, ja, det visste jag men att man gjort detsamma här fick jag liksom inget meddelande om.

Vilka konsekvenser kommer dessa uttag att få för framtida pensionärer?

Att något är väldigt fel det förstår man när det pratas om att pensionsåldern skall höjas i tider av enorm arbetslöshet. Massarbeslöshet hos våra ungdomar och ringlande köer på arbetsförmedlingarna med 50 plussare. Dessa lata djävlar som skall jobba fram tills de blir 70. Med vadå kan man undra? Eget företag sägs det…. jo, jag tackar jag, och vad skall man leva på om det företaget inte blir långlivat? Ett sätt att få en viss procentsats bort ifrån arbetslöshetssiffrorna?

 

Är andemeningen att de transfererade summorna skall återinsättas eller skall allt bara falla i glömska?

Detta är en mycket viktig valfråga!!!!!

 

Överskott på utbildad personal inom vården?

Syster skrev följande insändare till Fria Ord:

 

Utbildning behövs för bättre omsorg

VIKARIAT. Trodde det bara
var jag, som aldrig blev
inringd som vikarie. Alla
vikarier skall ringas in via
kommunens sambands-
central ”bemanningsen-
heten”. Den vägen har jag,
trots högskoleutbildning
och erfarenhet med fina
referenser, inte blivit in-
ringd en enda gång!
Jag kontaktar dom då
och då och undrar varför
och får svaret att de åter-
kommer. Då jag via andra
vägar får jobb träffar jag
mycket outbildad personal
som har fått just de vika-
riat som jag söker. Med
okunskap riskerar peda-
gogiken ofta att utmynna
i att säga till på skarpen!
Den pedagogiken fungerar
ju då brukarna blir rädda
och tysta. Men det gör ont
i mitt hjärta att se okun-
skapens följder och jag kan
bara inte förstå varför jag
som är utbildad inte kan få
mer timmar som vikarie.
Jag sitter här och väntar
på att någon skall ringa
mig så att jan kan få jobba.

 

Du är säkert inte den enda som blir bemött med svaret ”vi återkommer”. Och skulle du försöka trycka på lite extra mycket så kommer du säkert att få beskedet att din anställning f.n. är vilande eftersom det inte finns behov av vikarier.

Outbildad eller vi kanske skall säga okvalificerad personal innebär kostnadsbesparingar för kommunen. Det är även lite skillnad på högskoleutbildad och outbildad personal. Den förstnämnda är lite svårare att hota eller att manipulera. Det finns alltid en viss risk med högutbildade för de vet nämligen var de skall inhämta korrekt information i juridiskt fackliga frågor.

En annan faktor på en mindre ort är att det finns en viss omsorg om släkt, vänner och sådana som man känner. Man hjälper dessa med jobb först och främst. Detsamma verkar gälla vid tillsättning av chefer och arbetsledare. Någon typ av högskoleutbildning i botten och sedan är det bara att köra. Att man som chef har ett visst arbetsmiljöansvar har försvunnit någonstans i pappershanteringen och snabbaste källan till information är mobbande pratglada underställda. Gott ledarskap och teamwork har fått stryka på foten för datoranpassade schemaläggningar utan hänsyn till väder, personliga behov eller oförutsedda händelser.

Oregelbundna arbetstider där vilan blir för kort och som dessutom stämmer dåligt med familjeförhållandena är vanliga. Dubbla turer, två eller tre dagar i sträck sliter sönder personalen, något brukarna får lida för genom en försämrad omsorg. Vilken mor mår bra av att arbeta ifrån 7-22 lö-sö kanske till och med fre-sö med småbarn hemma?

Man kan även fundera över vilken vårdkvalitet outbildad personal har att erbjuda, vilken trygghet och säkerhet som följer i dess spår. Skall man låta outbildad personal få utföra en sköterskas arbetsuppgifter efter en snabbgenomgång utan att de till fullo förstår vad konsekvenserna kan bli om något görs fel?

Det är brist på systrar sägs det. Är det med sanningen överensstämmande? Svaret är nja. Kort på personal är benämningen när man inte anställer tillräckligt många så att det täcker dagsbehovet. Brist är det den dagen det inte sitter några syrror hemma vid telefonen och väntar dag ut och dag in på att någon skall ringa. Samtidigt så finns det ett gäng systrar som jobbar mer än vad de vill eller behöver. Vart finner man logiken?